Roland Polte ist Executive Coach, HR-Experte und Leadership-Spezialist mit langjähriger internationaler Erfahrung. Er begleitet Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Organisationen bei strategischen, personellen und strukturellen Herausforderungen – insbesondere in komplexen Situationen bei Veränderung und Transformation.
Sein Profil verbindet fundierte HR- und Führungserfahrung mit einer klaren, analytischen Beratungshaltung. Als Leadership Coach und HR Berater arbeitet Roland Polte als Sparringspartner auf Augenhöhe auch auf C-Level – mit dem Anspruch, Orientierung zu schaffen und nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Michaela Bürger hat einen integrativen Blick auf Führung und gelebte Kultur in Organisationen. Gemeinsam mit ihrem Team identifiziert sie gezielt Stärken und Entwicklungspotenziale, um Transformationsprozesse mit den Schlüsselpersonen nachhaltig, effektiv und glaubwürdig umzusetzen.
Auf Grundlage neuester Erkenntnisse aus der Führungsforschung und unter Berücksichtigung der Wettbewerbsvorteile in einer BANI-Welt wurden sechs Dimensionen und 78 Verhaltensmerkmale entwickelt, die für Führungskräfte unverzichtbar sind.
Die 6D-Leader-Methode ermöglicht eine valide und objektive Analyse von Persönlichkeit und Führungsfähigkeiten.
Durch das biografische Interview steht der Mensch im Mittelpunkt. auf Augenhöhe mit sehr erfahrenen Interviewern. Das Verfahren ist kulturübergreifend anwendbar.
Es gewährleistet Vergleichbarkeit bei gleichzeitiger Berücksichtigung der Individualität und bildet die Basis für die positive Entwicklung des Human- und Sozialkapitals als strategisches Asset im Unternehmen.
Ich kenne Michaela Bürger und ihr Expertenteam seit vielen Jahren und schätze die professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit sehr.
Beratung mit Substanz.
„Führung, HR und Organisation ganzheitlich denken.“
Roland Polte verfügt über eine langjährige Laufbahn als HR-Verantwortlicher und Führungskraft im Konzern-, Mittelstands- und internationalen Umfeld. Stationen in Deutschland, den USA und China in verschiedenen Branchen haben seinen Blick für unterschiedliche Organisationskulturen, Führungsmodelle und Marktanforderungen geschärft.
Diese Erfahrungen bilden die Grundlage seiner heutigen Beratung – praxisnah, realistisch und mit einem tiefen Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge.
Coaching als strukturierten Reflexions- und Entscheidungsraum: Zentrale Elemente sind:
„Beratung mit Werten, Erfahrung und Verantwortung.“
Die Zusammenarbeit mit Roland Polte ist geprägt von Vertrauen, Klarheit und Verlässlichkeit. Als Berater und Sparringspartner begleitet er Führungskräfte und Organisationen mit dem Anspruch, nachhaltige Wirkung zu erzielen – fachlich fundiert, menschlich klar und mit Verantwortung für das Ganze.
Roland Polte versteht sich als verlässlicher Ansprechpartner, der Verantwortung mitträgt und auch in anspruchsvollen Situationen Orientierung bietet. Diskretion, Klarheit im Vorgehen und ein realistischer Blick auf Machbarkeit prägen dabei jedes Projekt.